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Délégation Médicale (DM)
La formation des métiers de la délégation médicale est de former des délégués médicaux. Cette formation aura pour but l’acquisition des compétences nécessaires à cet exercice professionnel, à savoir :
- des connaissances scientifiques et médicales...
Implantologie orale
- Notions et bases fondamentales en implantologie orale
- Etude pré-implantaire
- Phase chirurgicale
- Réalisation prothétique I
- Techniques chirurgicales avancées
- Réalisation prothétique II
Mathématique Informatique Physique Chimie
L’objectif du tronc commun MIPC est de donner à l’étudiant une base solide dans les matières scientifiques (physique, chimie et mathématiques etc…) qui vont lui permettre de continuer ses études dans les semestres S5 et S6 des cycles licences qui...
Gouvernance des Organisations Sportives et Ingénierie de la Formation
Doter les futurs responsables des organisations sportives (fédérations, clubs, associations, ligues, directions ministérielles, Comité Olympique, entreprise spécialisée dans le sport, bureau de consulting en sport), d’habiletés, de capacités et de...
Management du Sport
L’objectif de cette licence professionnelle en Management du Sport est de former des professionnels de la gestion et de l’organisation des activités physiques et sportives pour tous types de public et dans les différents secteurs d’activité liés au sport...
Education Physique et Sportive (FUEEPS)
Répondre un besoin urgent et croissant en professeur d’éducation physique et sportive dans les lycées, collèges et primaires et même universitaire. La filière prépare ses lauréats au passage du concours d’accès et réussite aux formations de professeurs d’...
Design industriel et Productique (DIP)
Récemment, la production des biens de consommation nécessite des équipements et des procédés de fabrication de plus en plus complexes, c’est au niveau de leur conception, de leur installation et de leur utilisation optimale que l’on qualifie le rôle...
Management des Ressources Humaines
La GRH est l’ensemble des pratiques du management ayant pour but de mobiliser et développer les RH d’une organisation pour améliorer ses performances. On peut diviser la GRH en deux catégories : l’administratif (contrat du travail, gestion de la paie,...
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