Génie Informatique (GI)
La filière « Génie Informatique » a pour objectif de former des ingénieurs capables d'intervenir dans l'étude de projets, le développement de logiciels, la maîtrise de la conception, de la programmation et du test des logiciels, la gestion de centres...
Ingénierie Mécatronique (IM)
L’objectif de la filière « Mécatronique » est de former des ingénieurs responsables, capables de trouver des solutions innovantes, d’animer une équipe pluridisciplinaire et d’intervenir à tous les niveaux d’un système de production intégré. Plus...
Management de la Chaine Logistique (SCM)
La filière « logistique et transport » a pour objectifs de former des ingénieurs ayant la compétence dans les domaines :
Organisation et Planification des ressources :
Disponibilité des ressources : machines, humaines...
Finance Audit et Contrôle de Gestion
La fonction de Contrôle de gestion est désormais une fonction clé dans les entreprises, en lien direct avec la direction générale et au cœur de la prise de décision. Au-delà des compétences techniques requises, elle nécessite d’avoir une vision de la...
Finance Islamqiue
Former des experts en « finance islamique » et leur permettre de maîtriser les concepts, les méthodes et les techniques pointues et spécifiques liés aux différents aspects de cette thématique. Cette formation est consacrée aux métiers de la banque, de la...
الحكامة و سياسة الجماعات الترابية
أهداف التكوين:
ٌهدف هذا التكوٌن من تمكٌن المستفٌدٌن منه ،من مجموعة من المفاهٌم
الجدٌدة وكذا مشارٌع اإلصالح المرتبطة بالحكامة وسٌاسة الجماعات
الترابٌة ،خصوصا وأن المغرب مقبل على ورش مهم وهو ورش الجهوٌة
المتقدمة الذي ٌقتضً توفٌر...
Management Logistique et Stratégie
Acquérir une expertise dans un domaine d’études et se préparer à la recherche;
• Permettre aux étudiants d’acquérir les compétences transversales en Management et logistique, stratégie et mobilisant l’ensemble des disciplines de gestion pour...
Management des Ressources Humaines
La GRH est l’ensemble des pratiques du management ayant pour but de mobiliser et développer les RH d’une organisation pour améliorer ses performances. On peut diviser la GRH en deux catégories : l’administratif (contrat du travail, gestion de la paie,...